Le groupe international specialise dans l’interim et le recrutement Manpower a publie en mai soir les resultats d’une 8e edition de le etude annuelle sur les penuries de talents. En complement d’une etude realisee avec Jobintree dont les resultats ont ete annonces en janvier dernier, l’etude menee par Manpowergroup aupres de 40 000 employeurs dans 42 pays lors du 1er trimestre 2013 confirme que c’est tres ardu de degoter des candidats en France Afin de les metiers manuels. Les metiers de chaudronnier, de tourneur-fraiseur, de chauffeur routier, et ceux du secteur informatique peinent a trouver des candidats. En cause, la penibilite de ces emplois, le manque de remuneration ou le manque de qualification des postulants, mais aussi le niveau d’exigences des employeurs. Petit tour d’horizon du classement etabli par Notre groupe Manpower.
Les emplois manuels en tete de classement
Tourneur-fraiseur, electromecanicien, agent de maintenance, chaudronnier : l’industrie propose quantite de postes qui ne trouvent malheureusement jamais preneur, faute au manque de candidats formes pour de tels postes. Les formations techniques n’attirent gui?re et les conditions de travail dans ces secteurs non plus. Ces metiers subissent une crise de vocation.
Chauffeur routier, les kilometres tuent l’envie d’exercer le metier
Passer de longues heures a arpenter les routes, vivre loin de son domicile et trop souvent pour un salaire peu avantageux ne seduit plus. site des rencontres sexuelles occasionnelles Le decret publie au Journal Officiel le 23 septembre 2012 mettant fin a l’exoneration beaucoup plus supplementaires constitue 1 changement important pour nos chauffeurs routiers qui avaient souvent l’opportunite de voir un salaire gonfler grace a toutes les heures qui plus est passees sur les routes. Une legislation qui represente certainement 1 frein supplementaire aux motivations.
Technicien, un job dont personne ne veut Afin de demain ?
Mes metiers techniques, dans la maintenance, pourquoi pas subissent en 2013 une grosse penurie de candidats. Dans les transports ou l’industrie, des entreprises n’arrivent pas a recruter. Comme l’indique l’etude Jobintree, les offres ne recoltent qu’un minimum plus de 40 candidatures sur une moyenne de 100 par annonce.
L’administratif, Plusieurs emplois trop rebarbatifs
Dans le secteur public, les emplois administratifs n’ont gui?re excellente presse. Organisation parfois chaotique, taches repetitives, difficultes face aux objectifs ou aux demandeurs font que des candidats se font moins nombreux. Au secteur prive, la polyvalence reste De surcroi®t en plus de mise pour i?tre capable de decrocher les postes en jeu.
Commercial, une fonction a taux variable
Trop d’objectifs, la pression de vendre a tout tarifs et une activite de prospection intense et de la clienti?le eventuels frileux dans une conjoncture de crise : ce paraissent bien autant de raisons qui font que le metier de commercial ne plait plus. De surcroi®t, la remuneration, souvent de l’ordre du Smic et les commissions en complement selon les objectifs realises ne donnent plus le desir de s’investir. Mes difficultes rencontrees Afin de integrer de grosses entreprises telles que des groupes d’assureurs au cours des processus de recrutement en diverses etapes, sur le principe de l’ecremage evolutif, peuvent aussi rebuter les candidats potentiels.
Ingenieur, trop peu de candidats qualifies
Les champs d’action dans l’ingenierie sont vastes et diversifies. Par consequent, trouver le candidat au profil ideal et aux connaissances ciblees s’avere complique, malgre votre large panel d’aspirants ainsi que diplomes. J’ai recherche du candidat parfait contribue egalement au large panel de postes a pourvoir.
Gestion et comptabilite, une mauvaise image qui colle au metier
Une image negative et tenace colle elle aussi aux metiers d’une compatibilite et de la finance. Ennuyeux, routiniers, fait concernant nos matheux, le secteur voit un large panel de ses experts partir en retraite sans avoir de nouveaux candidats diplomes pour prendre le relai.
Ouvrier, des metiers que personne ne veut exercer
Mes metiers ouvriers souffrent d’un desinteret flagrant. Pour faire face au manque de main d’?uvre qualifiee, les entreprises de l’industrie ont souvent recours a l’interim pour repondre a leurs besoins. Trop contraignants et en gali?re payes, les metiers ouvriers ne constituent plus un choix de carriere.
Personnel d’hotellerie et de restauration, beaucoup de contraintes dans l’exercice en profession
Mes conditions d’exercice des metiers de l’hotellerie de d’la restauration paraissent les principales raisons du manque d’interet pour ces metiers. Contraintes d’horaires, rythmes d’embauche, article le soir et le week-end, conditions salariales, suffisent a refrener.
Superviseur, plus envie de mettre et de subir la pression
Encadrer une equipe via une plateforme telephonique, s’assurer du bon fonctionnement de la chaine de production sont des fonctions qui obligent souvent a mettre la pression mais qui obligent aussi le superieur a en subir. Une pression et des responsabilites que de moins en moins de gens semblent avoir le desir d’assumer. Le metier de superviseur vient cloturer le classement de ces metiers que la population n’a nullement ou plus envie d’exercer.